SAIBA MAIS SOBRE: METAS SMART

As metas servem como um direcionamento. Você traça um objetivo, um lugar onde quer chegar ou algo

que deseja conquistar. Então, analisa e considera ações que o levarão até o resultado esperado.

O método SMART é uma forma eficiente de criação de metas. Funciona como uma espécie de checklist,

na qual cada meta é verificada e avaliada se possui os requisitos para atingir o resultado. Na palavra

SMART, cada sigla tem um significado.

— Specific, ou específica

Para que se consiga alcançar os objetivos traçados em uma meta, é necessário que todos os envolvidos tenham

claro entendimento do que se trata. Para isso, ela deve ser específica. Respondendo as seguintes perguntas:

· o que eu quero alcançar com essa meta?

· quem será ou quem serão os responsáveis por ela?

· onde ela será realizada?

· como ela será conquistada?

· por que ela deve ser seguida?

Portanto, fica claro que qualquer meta traçada deve ser específica.

Como criar uma meta se ela não pode ser medida? Isso não faria nenhum sentido.

Para uma meta ser mensurável, ela deve responder as questões:

· qual é o resultado esperado?

· quanto tempo será necessário para a equipe alcançar a meta?

Toda meta precisa ser atingível, caso contrario seu efeito sera muito prejudicial, pois pode desmotivar a

equipe e gerar uma enorme frustração. Estratégias e ações serão desenhadas, mas os resultados esperados

não serão alcançados.

Portanto, antes de criar uma meta, é fundamental avaliar os seguintes pontos:

· com base no histórico, é possível atingir o objetivo traçado?

· qual a opinião dos colaboradores. Eles acreditam que é possível?

Quando você cria uma meta e designa responsáveis, serão elaboradas estratégias para que os resultados sejam

alcançados. Porém, quanto mais relevante for a meta, mais motivados estarão os envolvidos.

Claro, considerando que sejam metas alcançáveis. É necessário que a meta seja real e relevante.

O último ponto das metas SMART é extremamente importante. Qualquer meta traçada deve ter prazo.

Se você cria um objetivo e não estabelece um tempo, ele pode ser alcançado em 1 dia, 1 mês, 1 ano.